vivo员工怒斥:被当傻子一样忽悠,给20届应届提个醒,vivo不值得

时间:2019-08-30 来源: 佛学

“选择一份不喜欢高薪的工作,或者选择一份你喜欢低薪的工作。”在这个问题上,网民也开始热烈讨论。一些网友认为,能以高薪买我的人买不起我的心。有网友认为。工作场所最愚蠢的事情就是用或不用来衡量工作。当然,这是经历过工作场所的老鸟的观点。如果一个新生没有深入参与这个世界?他们将如何选择?让我们来看看这位体育员工的唾液。

在互联网工作场所论坛上,一名体育员工发布了愤怒。 Coordinate Blue Factory是一名19岁的学生,他提醒了20世纪的新人。如果他们打算稍后改变他们的钱,并相信可以遵循hr。如果追求技术,或者你不喜欢被人愚弄,你就会被它愚弄,或者你会利用学校的技巧。体内不值得。并详细列举了体内遇到的各种不公正现象。

首先,这是公积金的问题。在招聘学校时,人力资源部表示,南京公积金为8%,杭州为12%。在就业期间,这两个地方都降至百分之五。公司层面的调整可以同时理解,但是偷偷摸摸这种事情有点太多了。调整后,学校注册没有收到通知,并且没有办法在小组中询问,hr不会看到它。请勿回复。当我有能力时,宣传会直接说5%。有多少人会收到报价?

在深圳的另一边,在深圳工作的学生需要根据他们是否在深圳支付不同的医疗保险。当第一家公司支付社会保障金时,有些人没有时间搬家。然而,一旦医疗保险被移交,该公司已经支付了第一个月。而这一点仍然是同事问小时,小时说这件事。也就是说,如果没有人问,即使其他人搬到帐户的末尾,公司也准备秘密支付二级医疗保险?

有趣的是,即使小时疏忽,也要忘记它。现在我想起了这个,我应该告诉你,让每个人都知道有这样的事情。但是hr做了什么?好像他们害怕别人知道,他们潜入小组并告诉他们如何申请。其余的人当时并不知道他们被关在鼓里,然后医疗保险一直处于二档。

在春天,该公司想招募人才。怎么说如果合同从另一个房屋拆开,公司将帮助支付违约赔偿金。但是,据我所知,到目前为止,我所知道的所有违反合同的人都没有。从我加入公司开始,我从来没有听说过有关这方面的文章。在进入之前,人员没有计划。进入作业后,让后端转到前端。房子在深圳租了,我问我是不是想去杭州。当然,这是一个要求意图和尊重同事的选择。但你有没有考虑过问这个问题并询问各方他们的想法,为什么公司要早点去?

此外,不建议真正追求技术。我周围的大多数同事都转过身来,没有参加考试。一个人愿意来,一个人愿意接受没有错误,当然,不承认和转移,不可耻,没有看不起这些学生。我仍然希望你将来会有良好的发展。但如果你想在短期内进行技术升级并不是一个好的选择。我周围的985名研究生,抛出了一天,最后问我如何处理jar包冲突。你知道夸张吗?几年来,中间件不了解老员工。它告诉旁边的新同事kafka是RPC。功能为两三百行,不使用设计模式。而且,无论如何,只要硬件同事做得好,手机就可以卖光了。交通入口可以控制您的业务。

因为时间不长,我现在知道的很多。最后,让我们谈一谈,每个人都知道薪水似乎很高。事实上,一周的规模,小时工资是一样的。年终税后可能值得期待。我真的很羡慕你在第20世界,以及年终和高基地。第19世界只能默默地吃蛋糕。在高管会议上,该公司的高管表示,该公司的资金还不够。结果,即使这方面的这个小帐户也喝醉了。

这种唾液也是旁观者和网民评论的时刻。我们来看看网民说的话。

一些网友吐了出来。在培训期间,一家工厂的高级管理人员永远不会改变本周和996周的评论,你将不仅仅是福福工厂。花的钱比结束还多,前三个月打八折,更多人有年终奖也是蛋糕,基本上可以说0福利,我觉得公司很尴尬,节省成本很多地方。如果我招募一两百万人,我该怎么办?由于这是一个随机固定的帖子,为什么不去华为呢?气人

也有网友吐了出来。我也被保留金额欺骗了。虽然我没有多少钱,但我觉得非常不值得信任。大小真的很累。我五月没有休息几天。继续呕吐两点:产品姐妹有多种逻辑差异,转移有很高的教育程度,差异是一。如果说,找不到工作是不可能的。

一些网友爆料。春季招募采取了oppo sp。我只想回成都。 Oppo HR告诉我,我在深圳接受了3个月的培训。当我完成后,我会回去。我已准备好签字了,结果很好,可以向小组主管询问,给我培训半年,然后考虑在培训后将我分到哪里。终于没签了。

有网友也说过。我在办公室待了5个月。我今天接受了采访,但投资不够。我每天都是9106,月平均工作时间组是倒数第二,选举是浮动的。今年,似乎我必须在今年年底收缩很多。我吐了南京这群人的海外经营,整天好,眯着眼睛去见部长,什么都不做,一直跟踪报道,计划,还有一个错字可以让你改变一个下午。最令人惊奇的是,这个过程将被签署,一个发布,数十人将签约,而且还是一个小女同事整日开玩笑。

看到这么多朋友之后,作者的第一印象是管理混乱,员工的专业性太低。因此,领导者和员工之间存在很多分歧。面对这样的公司,这样的人力资源,大多数职场人士肯定会不满和委屈,认为他们不能继续在公司,甚至更愿意继续发展,会有职业倦怠和吐槽。从长远来看,离开工作是不可避免的事情。

最后,作者还提醒所有应届毕业生,学校招聘,如婚姻,没有最好,只有比较合适,理性的判断也必须有更多的直觉和感受,心真的觉得合适是真的合适的圈子没有适合不必坚强,因为它真的很累。作者也不知道工作场所的人在想什么,实际上拒绝去VIVO工厂。即使鹅厂的起薪较低,平台优势也很大。此外,在识别跳槽方面,鹅工厂远远大于VIVO。房东的选择真的是一个很小的损失。此外,VIVO的随机分配显然是一个很大的风险。我也不直接考虑它。

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